苏州市吴江区吴绫实验小学

2022年度专业技术岗位分等级聘用实施方案

为做好2022年度专业技术岗位分等级聘用工作，根据省人力资源和社会保障厅省教育局厅《关于印发<江苏省幼儿园、中小学、中等职业学校岗位设置管理实施意见>的通知》(苏人社发〔2017〕427号)以及吴江区教育局《关于开展苏州市吴江区教育系统中小学（幼儿园）专业技术岗位分等级聘用工作的通知》(吴教人〔2019〕18号)、《关于印发<苏州市吴江区中小学（幼儿园）专业技术岗位内部各等级岗位聘用条件（试行）>的通知》(吴教人〔2019〕19号)、《关于调整我区中小学（幼儿园）专业技术岗位设置和聘用工作的通知》（吴教人〔2022〕21号）精神，结合我校实际，制定本方案。

一、基本原则

1. 坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

2. 坚持多劳多得，优先一线的原则；

3. 坚持设定岗位，按岗竞聘的原则；

4. 坚持科学合理，统筹兼顾的原则。

二、实施范围和对象

1.符合专业技术岗位等级任职条件的专业技术人员；

2.符合“双肩挑”条件人员。

三、核准岗位情况

经区教育局审核，我校设置岗位总量102个。其中，专业技术岗位98个，占岗位总量的96.1%；管理岗位4个，占岗位总量的3.9%；工勤技能岗位0个，占岗位总量的0%。主体岗位是专业技术岗位，占岗位总量的96.1%。

核准岗位设置情况详见我校《吴江区事业单位岗位设置方案调整审核表》。

四、可供竞聘岗位数量

本次可供竞聘的专业技术岗位共49个，分别为六级岗位3个、八级岗位15个、九级岗位19个、十一级岗位12个。五级岗位由区级评审。

五、岗位任职条件

（一）基本聘用条件

1.遵纪守法，服从学校各项规章制度和工作安排；

2.为人师表，敬业爱岗，具有良好的思想素质和道德品行，师生关系良好；

3.胜任岗位，具有岗位所需的专业、能力、学历等；

4.身心健康，能正常履行职责，适应岗位工作要求；

5.团队合作，具有良好的沟通协调能力，有集体荣誉感；

6.考核达标，近五年年度考核和师德考核均为合格及以上。

（二）基本年限要求

1.副高级五级岗位须在副高级岗位任职8年以上，且受聘六级岗位4年以上；六级岗位须受聘七级岗位4年以上。

2.中级八级岗位须在中级岗位任职6年以上，且受聘九级岗位3年以上；九级岗位须受聘十级岗位3年以上。

3．初级十一级岗位须受聘十二级岗位2年以上。

（三）任职资格及其他聘用条件

1.受聘教师岗位的人员应具有相应的教师资格，符合国家相应教师职务的基本任职条件。

2.教师系列及非教师系列专业技术五级、六级、八级、九级、十一级岗位任职资格及聘用条件，详见相关岗位说明书（附后）。

3.“双肩挑”人员聘用条件参照上级部门相关规定执行。

3.受聘管理岗位的人员一般应具有大专以上学历，七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上任职满3年以上。 

（四）优先聘用条件

1.聘任现岗位以来，完成经教育主管部门派出参加支教帮扶1年以上的专业技术人员，可按其取得的专业技术资格，对照“岗位任职条件”，优先聘用到对应的专业技术岗位等级。

2.取得国务院政府特殊津贴、全国优秀教师、全国优秀教育工作者、全国模范教师、省优秀教育工作者、省特级教师、苏州市名教师（名校长）、苏州市学科带头人等荣誉称号的教师，对照“岗位任职条件”，可优先聘用到对应的岗位等级。

3.从教以来，担任班主任累计20年，且两次获得区优秀班主任的荣誉称号，对照“岗位任职条件”，可优先聘用到对应的岗位等级。

4.同等情况下，有实际交流经历，教龄长的优先聘用。

六、竞聘办法和实施步骤

1.建立组织。成立专业技术岗位分等级聘用工作领导小组（以下简称领导小组），受单位领导班子委托，具体负责竞岗聘任的组织工作。

2.制定方案。制定专业技术岗位分等级聘用实施方案，经学校集体研究通过，并报区教育局审核备案后组织实施。

3.个人报名。公布实施方案，由符合竞争上岗条件的人员个人报名。

4.资格审查。领导小组依据竞争上岗所须资格条件，对报名应聘者进行审查并确定参加竞岗人员名单。

5.竞聘考核。“可采用考核评议、竞聘上岗、能力水平评价认定或其他适合本单位实际的方式，公开公平公正择优产生“。

6.拟定人选。领导小组综合评定聘任人选，并报区教育局、人社局审核。

7.公示。为确保聘用工作的公开、公平、公正，广泛接受群众监督，对审核通过的拟聘人选名单进行公示，公示期7天。公示期内，对拟聘人员有异议的，领导小组须按程序进行复核。

8.聘任。学校根据最终公示的拟聘人员名单和复核结果，按照岗位聘用流程要求将需要填写的表格和材料报送区教育局、区人社局审批后办理聘任手续，签订或变更聘用合同，落实相应工资待遇。聘期一般为5年，对距法定退休年龄不足3年的人员，聘至其到龄退休当月止。

七、组织领导

（一）组织机构

为保证岗位聘用工作顺利进行，成立学校专业技术岗位分等级聘用工作领导小组、工作小组和监督小组。

1.领导小组：

组  长：杨玲丽

副组长：黄振华  李雪梅   沈建忠   

张  龑  王洁婧    

2.工作小组

组  长：李雪梅

副组长：黄振华、沈建忠

初审组组员：张龑、王洁婧、吴春明、钱春芳、吴颖、张曦、许丽、张纬国

终审组组员：袁敏珠、周怡、丁琴、丁建春、王伟婷、沈一萍、赵琦、沈国勤

3.监督小组

组  长：沈建忠

组  员：吴  颖、顾忠良、沈建荣、王宇星、张曦

（二）工作职责

制定学校岗位设置方案，组织学校岗位竞聘与聘用等相关工作。

八、实施过程中需要说明的其他问题

1.在聘用过程中，如果出现不公正的现象，竞聘者在公示期内有权向领导小组提出书面申诉，申诉应有理有据，领导小组要对申诉的情况进行调查核实，并将处理结果向申诉人反馈。

2.如有新政策调整则按根据新政策执行。

3.本方案及附件由领导小组负责解释。

吴绫实验小学

2022/7/9

盛泽实验小学教育集团岗位晋级实施意见（2022稿）

1.优先晋级聘任（按批排序；同批按分排序）

（1）苏州市学科带头人及以上骨干且考核合格者；

（2）班主任工作20年且2次获得区级及以上优秀班主任称号者；

（3）职级年限10年及以上且考核合格者。

2.积分晋级聘任（按分排序）

职级年限未满10年者，按照积分排序晋级(具体详见《盛泽实验小学教育集团教师岗位晋级评审积分表》);

3.暂缓晋级聘任（有下列情况之一）

（1）在立案审查人员；

（2）三年以内，受党内严重警告或行政记过处分；

（3）三年以内，工作严重失职、渎职，造成重大责任事故，严重违反《中小学教师职业道德规范》，影响坏，群众意见大；

（4）上年度任职考核基本合格、不合格或未参加考核；

（5）竞聘前连续病休一年及以上；

（6）不承担学校安排的工作任务或课务不达标，不服从组织的工作调动。

4. 晋级聘任工作

（1）已晋级人员申请调动至其他学校，自动解除原有岗位级别；

（2）调入至本校的教师，要视本校有无对应的空岗位后才可进行聘任；

（3）学校与受聘人员在平等自愿、协商一致的基础上签订聘用合同，明确受聘岗位职责要求、工作条件、工资待遇、岗位纪律、聘用合同变更、解除和终止的条件以及聘用合同期限等。